Dafür brauchst du:

✓ Eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag
✓ Die richtige Planung VORHER (um Sperrzeit zu vermeiden)

Ohne triftigen Grund selbst zu kündigen = 3 Monate Sperrzeit = keine Förderung.

Das Risiko ist groß. Deshalb: NICHT einfach kündigen.

Die echte Lösung:
→ Mit uns klären, wie du richtig kündigst
→ Dein Arbeitgeber & deine Situation analysieren
→ Dann erst handeln

Lass dich beraten, bevor du einen Fehler machst.